1. Что делать, если попросили уволиться по собственному желанию?
- попросить 2х/3х месячную зп в качестве компенсации и уволиться как просят;
- попросить уволить по сокращению штатов, вас увольняют через 2 месяца, в течение этих 2х месяцев дают 1 свободный день в неделю на поиск работы и после увольнения в течение 2х месяцев выплачивают 100% зп, а на 3ий – 75% от зп, если вы нигде не устроитесь и встанете на учет на бирже труда;
- проштудировать и законспектить трудовой кодекс. Выписать отдельно статьи, относящиеся к увольнению, сокращению, срокам и порядку применения дисциплинарного взыскания и тд (ст. 50, 66, 86, 88-90, 100, 104-107, 109-111, 119, 142-151, 206-211, 330, 372-382...)
2. Что делать, если начальство идти на компромисс не хочет, и пригрозило увольнением по дисциплинарной или иной статье?
- все переговоры с администрацией на тему вашего увольнения конспектировать/записывать на аудио/видео носители;
- если переговоры ведутся по эл. почте, то обязательно их сохранить/распечатать;
- собрать все возможные доказательства соблюдения вами трудовой дисциплины;
- исключить в своей работе любые возможности предъявления со стороны администрации претензий по ее выполнению/качеству (например начать требовать от вашего начальника распределения заданий в письменном виде/по эл. почте);
- на любой бумажке, к-ую вам дают на подпись ОБЯЗАТЕЛЬНО ставим фактическое число и просим копию с подписью, что она верна или снимаем на мобилу в режиме указания даты и времени на снимке. Задним числом НИЧЕГО не подписываем;
- запомнить, что сегодня улыбающийся вам начальник, завтра на суде без зазрения совести распишет вас как злостного нарушителя трудовой дисциплины, т.к. свое зарплато-место ему дороже. Поэтому без бумажки с его подписью, подтверждающей ваше оговоренное отсутствие на работе, даже и не думайте никуда выходить – оформление отсутствия на работе как прогул - один из самых распространенных способов "ухода" несговорчивого работника;
- в ответ на угрозы администрации сообщите им, что в случае нарушения ваших законных прав вы обратитесь в Инспекцию труда г. Кишинева, а также что у вас уже есть адвокат, к-ый готов представлять ваши интересы в суде. Перспектива общения с вышеуказанными инстанциями, как правило, умеряет пыл администрации в деле нагнетания апокалипсической атмосферы.
- если переговоры ведутся по эл. почте, то обязательно их сохранить/распечатать;
- собрать все возможные доказательства соблюдения вами трудовой дисциплины;
- исключить в своей работе любые возможности предъявления со стороны администрации претензий по ее выполнению/качеству (например начать требовать от вашего начальника распределения заданий в письменном виде/по эл. почте);
- на любой бумажке, к-ую вам дают на подпись ОБЯЗАТЕЛЬНО ставим фактическое число и просим копию с подписью, что она верна или снимаем на мобилу в режиме указания даты и времени на снимке. Задним числом НИЧЕГО не подписываем;
- запомнить, что сегодня улыбающийся вам начальник, завтра на суде без зазрения совести распишет вас как злостного нарушителя трудовой дисциплины, т.к. свое зарплато-место ему дороже. Поэтому без бумажки с его подписью, подтверждающей ваше оговоренное отсутствие на работе, даже и не думайте никуда выходить – оформление отсутствия на работе как прогул - один из самых распространенных способов "ухода" несговорчивого работника;
- в ответ на угрозы администрации сообщите им, что в случае нарушения ваших законных прав вы обратитесь в Инспекцию труда г. Кишинева, а также что у вас уже есть адвокат, к-ый готов представлять ваши интересы в суде. Перспектива общения с вышеуказанными инстанциями, как правило, умеряет пыл администрации в деле нагнетания апокалипсической атмосферы.
3. Что делать, если меня вызвали в бухгалтерию и сообщили, что я уволен?
- вам должны представить приказ об увольнении, где должна быть указана причина и пункт 86ой статьи трудового кодекса согласно к-му вас увольняют. Как правило, это пункты g (неоднократное нарушение трудовых обязанностей/после 2х дисциплинарных взысканий) или h (отсутствие на работе больше 4х часов);
- пишем фактическую дату ознакомления с ним и подписываем, что с содержанием ознакомлен и не согласен. ОБЯЗАТЕЛЬНО требуем его копию с подписью и печатью администрации, что "копия верна". Если не дают, снимаем видео на мобильный телефон. Еще раз – задним числом НИЧЕГО не подписываем принципиально. Если в документе написано февраль, а сегодня июнь, пишем ознакомлен в июне и подписываемся.
- требуем обходной лист, где ответственные работники подтверждают, что претензий материального характера у них нет и все оборудование (комп/телефон и тд) вы сдали. Опять же требуем себе копию с подписью и печатью, что копия верна. В суде вполне может оказаться, что вы нанесли фирме какой то ущерб и вообще ей должны немеряно денег.
- требуем трудовую книжку и полный расчет (вашу зп+оплату неиспользованного отпуска). Опять же требуем от бухгалтерии копию квитанции о получении этих денег с подписью "копия верна".
- в случае увольнения за прогул требуем копии табеля учета рабочего времени с подписью "копия верна" – вполне возможно впоследствии его переделают, если возникнет какая то нестыковка.
- собираем все документы, спокойно идем домой, поднимаем свой конспект по трудовому кодексу и составляем жалобу в Инспекцию труда по нарушениям закона в ходе вашего увольнения с детальным описанием произошедшего. К жалобе прикрепляем копии документов на руках.
- пишем фактическую дату ознакомления с ним и подписываем, что с содержанием ознакомлен и не согласен. ОБЯЗАТЕЛЬНО требуем его копию с подписью и печатью администрации, что "копия верна". Если не дают, снимаем видео на мобильный телефон. Еще раз – задним числом НИЧЕГО не подписываем принципиально. Если в документе написано февраль, а сегодня июнь, пишем ознакомлен в июне и подписываемся.
- требуем обходной лист, где ответственные работники подтверждают, что претензий материального характера у них нет и все оборудование (комп/телефон и тд) вы сдали. Опять же требуем себе копию с подписью и печатью, что копия верна. В суде вполне может оказаться, что вы нанесли фирме какой то ущерб и вообще ей должны немеряно денег.
- требуем трудовую книжку и полный расчет (вашу зп+оплату неиспользованного отпуска). Опять же требуем от бухгалтерии копию квитанции о получении этих денег с подписью "копия верна".
- в случае увольнения за прогул требуем копии табеля учета рабочего времени с подписью "копия верна" – вполне возможно впоследствии его переделают, если возникнет какая то нестыковка.
- собираем все документы, спокойно идем домой, поднимаем свой конспект по трудовому кодексу и составляем жалобу в Инспекцию труда по нарушениям закона в ходе вашего увольнения с детальным описанием произошедшего. К жалобе прикрепляем копии документов на руках.
4. Что делать, если меня незаконно уволили?
- обязательно пишем жалобу в Инспекцию труда г. Кишинева.
- составляем иск и подаем в суд на работодателя с требованием о восстановлении в занимаемой должности.
- составляем иск и подаем в суд на работодателя с требованием о восстановлении в занимаемой должности.
5. Как пишется жалоба в Инспекцию труда и какова процедура ее рассмотрения?
- жалоба должна состоять из шапки, в к-ой надо указать адрес инспекции труда и под ней свои реквизиты, краткого описания сути вашей проблемы, списка нарушений, допущенных при вашем увольнении со ссылкой на статью соответствующего закона (например: в день увольнения мне не выдали мою трудовую книжку и не рассчитались по зп в нарушение ст. 66 (5) ТК, к-ая гласит что "…").
- в своей жалобе обязательно указываем пункт о том, что вы просите предоставить вам копию протокола проверки и предписания на устранение нарушения. Эти документы вам могут понадобиться в суде с работодателем как доказательство незаконности вашего увольнения.
- к жалобе обязательно прикрепляете копии документов (копию приказа, трудовой и тд).
- составляете ее в 2х копиях, подписываете и идете в инспекцию труда по адресу Мирон Костин 17/2 – это во дворах напротив колизеум палас/конца парка афганцам, поднимаетесь на 4ый этаж в канцелярию и требуете, чтобы на вашей копии жалобы поставили печать и указали регистрационный номер и дату. Закончилась краска, нету стержня в ручке, а мы не ставим печати и на прочие варианты развода не ведемся! Или вы уходите с копией жалобы на к-ой стоит штамп и рег. номер с датой или будем писать жалобу на нарушение Постановления правительства Nr. 208 от 31.03.1995 об утверждении Инструкции о ведении делопроизводства по петициям физических и юридических лиц, поданным в государственные органы, на предприятия, в учреждения и организации Республики Молдова "пункт 6. При регистрации петиций на первой странице проставляется регистрационный штамп (приложение N 4), в котором указывается дата поступления петиций и регистрационный индекс.". Не пугаемся – практика показывает, что Инспекция труда уже отошла от таких вариантов сплавки жалоб, но на всякий пожарный знайте.
- жалобу на нарушение ТК вашим работодателем вы можете подавать в течении года, но лучше это делать сразу. Таким образом, есть шанс, что вопрос с вами урегулируют в досудебном порядке ну и по свежим следам оно будет легче действовать.
- по закону о подаче петиций Инспекция Труда (далее ИТ) обязана вам ответить в течение 30 дней.
- жалобу можно писать и на русском языке и на румынском – как вам удобно.
- в своей жалобе обязательно указываем пункт о том, что вы просите предоставить вам копию протокола проверки и предписания на устранение нарушения. Эти документы вам могут понадобиться в суде с работодателем как доказательство незаконности вашего увольнения.
- к жалобе обязательно прикрепляете копии документов (копию приказа, трудовой и тд).
- составляете ее в 2х копиях, подписываете и идете в инспекцию труда по адресу Мирон Костин 17/2 – это во дворах напротив колизеум палас/конца парка афганцам, поднимаетесь на 4ый этаж в канцелярию и требуете, чтобы на вашей копии жалобы поставили печать и указали регистрационный номер и дату. Закончилась краска, нету стержня в ручке, а мы не ставим печати и на прочие варианты развода не ведемся! Или вы уходите с копией жалобы на к-ой стоит штамп и рег. номер с датой или будем писать жалобу на нарушение Постановления правительства Nr. 208 от 31.03.1995 об утверждении Инструкции о ведении делопроизводства по петициям физических и юридических лиц, поданным в государственные органы, на предприятия, в учреждения и организации Республики Молдова "пункт 6. При регистрации петиций на первой странице проставляется регистрационный штамп (приложение N 4), в котором указывается дата поступления петиций и регистрационный индекс.". Не пугаемся – практика показывает, что Инспекция труда уже отошла от таких вариантов сплавки жалоб, но на всякий пожарный знайте.
- жалобу на нарушение ТК вашим работодателем вы можете подавать в течении года, но лучше это делать сразу. Таким образом, есть шанс, что вопрос с вами урегулируют в досудебном порядке ну и по свежим следам оно будет легче действовать.
- по закону о подаче петиций Инспекция Труда (далее ИТ) обязана вам ответить в течение 30 дней.
- жалобу можно писать и на русском языке и на румынском – как вам удобно.
6. Как и кого выбрать – адвоката или юриста? И вообще стоит ли?
- если вы в состоянии самостоятельно штудировать спец. литературу и особых проблем с дикцией/риторикой у вас нет, ваш случай достаточно простой и однозначный, то в принципе адвокат вам не нужен. Вполне можно защищать себя в суде самостоятельно. Трудовой кодекс и гражданско-процессуальный – это 2 основных документа, на которые ссылаются стороны в судах по трудовым искам. Поэтому если вам не страшно взяться за их изучение, то своими силами вполне можно вести дело.
- дополнительные моменты, которые следует учитывать в этом вопросе:
а)стоимость услуг адвоката/юриста за рассмотрение трудовых споров в первой инстанции составляет в среднем 3-4000 лей в виде гонорара, который вы оплачиваете сразу плюс плата за каждое посещение суда в размере 300-400 лей. Заседаний в инстанции будет как минимум 2-3, а как показывает практика 4-5, поэтому к гонорару вам придется доплатить в среднем еще 1000 лей в самом лучшем случае, т.е. всего у вас в среднем выйдет 4 – 5 тысяч лей за услуги адвоката.
б) Если адвокат вашего работодателя из категории "знающих судей, а не закон", то поход в Апелляционную палату (+4000) и Высшую Судебную Палату (+4000) вам обеспечен. Т.е. адвокат вам обойдется в среднем в 12000 молдавских денег. Юристы берут в среднем меньше на 30-40%. Это если официально и с договором. Неофициально у нас принято договариваться о проценте с общей суммы выигрыша (от 10 до 50% в зависимости от наглости адвоката/юриста и сложности дела) + оплате походов в суд (300-400лей за каждое). В случае устной договоренности никаких гарантий того, что адвокат/юрист не проспит заседание/забудет потребовать какой то важный документ/вовремя оформит вызов свидетелей/подаст апелляционное заявление в установленные сроки и тд и тп у вас конечно же не будет. Все будет зависеть от порядочности, профессионализма и личной заинтересованности этого человека. Практика показывает, что отказ от ведения дела в ходе судебного процесса за 3 дня до заседания у наших специалистов совсем не редкость. В общем, в случае устных договоренностей, претензий по качеству работы вашего представителя вы высказать никак не сможете.
в) Взаимоотношения с судьями. В случае неадекватного поведения судьи или его явного пристрастия адвокат/юрист, у которого с этим судьей еще несколько дел в рассмотрении, навряд ли заявит ему отвод или пожалуется на его незаконные действия в Высший Совет Магистратуры. Зачем ему портить с ним отношения? Поэтому вместо того, чтобы пожаловаться и прикрепить их к делу, как доказательства пристрастности суда, он, скорее всего, это все оставит без должного внимания, что несомненно не в ваших интересах. В случае если же вы сами себя представляется, то вас ничего не стесняет в использовании своих законных прав по обжалованию каких-либо незаконных действий суда.
г) если все же вы решите нанять адвоката/юриста, то желательно заключить с ним договор и на все деньги, которые вы ему передаете получать чек, чтобы в дальнейшем включить эти расходы в свои исковые требования.
д) перед тем как обратиться к адвокату/юристу желательно провести черновую работу: составить краткое описание процесса увольнения, составить список нарушений трудового кодекса при этом, собрать документы/факты подтверждающие нарушения/вашу версию произошедшего. За основу можете взять свою жалобу в Инспекцию труда, только распишите ее более подробно и детально вплоть до дат и времени.
е) обойдите как минимум 2-3 кандидатуры с вопросом о том, как они видят работу по вашему делу. За консультации обычно берут 150-200 лей, но это в случае когда люди приходят с улицы неподготовленные и адвокатам/юристам фактически приходится проводить черновую работу. В случае, если вы ее уже провели, можете попробовать попросить скидку, т.к. по большому счету работу за которую он берет деньги вы практически сделали сами. Ему лишь остается внимательно это все прочитать и исходя из своего опыта/уровня знаний сделать какое то общее заключение или указать на какую то пропущенную вами важную деталь. Из опрошенных 2-3х кандидатур следует выбрать того, кто вызывает у вас бОльшее доверие и к-ый более внятное и подробно представит свое видение стратегии по вашему делу. Обязательно попросите чек при оплате консультации – в дальнейшем включите его в дело как расходы. Адвокат/юрист, к-ый уже на первой консультации вам рассказывает сказки, как он всё решит за 5 минут, а на конкретные вопросы как он собирается это делать практически избегает отвечать, доверия не заслуживает – ему сразу говорим лареведере шы тэтищелебуне домну профессор. Оригиналы НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не оставляем НИКОМУ. Если адвокату/юристу требуется оригинал, то идете к нотариусу, заверяете копию и передаете ему заверенную копию. Не факт, что вам не попадется недобросовестный адвокат/юрист, к-ый их "потеряет" или вообще откажется признавать факт их передачи. Все оригиналы должны быть у вас в руках, если требуется их показать в суде, то лично туда относите их и показываете.
ж) походы в суд. Обязательно ходите вместе с вашим представителем в суд. Таким образом вы сможете проконтролировать его работу, за которую платите свои кровные леи, и посмотрите на поведение судьи. Это очень важный момент, т.к. в случае его явного пристрастия вам следует незамедлительно требовать его отвода. Также вы сможете проконтролировать точную дату и время следующего заседания, так что даже если ваш представитель его проспит, вы сможете быть на месте и не допустить рассмотрение вашего дела в ваше отсутствие. На "Судьи не любят когда люди на судах присутствуют", "да зачем тебе это надо – иди позагорай на озеро", "ты меня нанял для того, чтобы я этим занимался – так не мути воду в бачке" и прочие возможные разводы представителя не ведёмся. Сразу изначально ставьте его перед фактом, что вы будете ходить на все заседания и вообще песню заказываете здесь вы, а не он, поэтому если он начинает что то вам втирать, что это мол лишнее, то помните, что никому контроль особо не нравится и раз он боится вашего присутствия, значит не такой он уж и крутой перец, а значит с ним надо попрощаться. Плюс заявление о том, что ваше присутствие в причесанном/побритом виде, в школьной форме с белым бантом/галстуке и сверкающих черных шпильках/туфлях может только навредить, ничем кроме бреда назвать нельзя. За исключением, конечно же, ситуации, когда ваша совесть не чиста и уволили вас не без оснований.
з) "Есть адвокаты, к-ые знают судей, а есть адвокаты, к-ые знают закон" (с) - риски и с той, и с другой стороны есть, поэтому какой вариант выбрать решать вам. Это к вопросу о возможности решения вашей проблемы посредством взятки. Не факт, что она вообще пойдет, дойдет и вообще поможет в вашем деле.
и) в общем, как вы видите, в ситуации с адвокатом/юристом одни сплошные трудности и сыкотливые ситуации. Так что 3.5 раза подумайте, а надо ли оно вам, если практика показывает, что люди вполне успешно справляются в данных ситуациях самостоятельно. При всем при этом следует помнить, что нюансы есть везде, и в такой сфере как право их ого-го-го сколько. Поэтому ничего вам не мешает выбрать какого-нибудь адвоката/юриста для консультаций и договориться с ним о юридической помощи в формате консультаций.
- дополнительные моменты, которые следует учитывать в этом вопросе:
а)стоимость услуг адвоката/юриста за рассмотрение трудовых споров в первой инстанции составляет в среднем 3-4000 лей в виде гонорара, который вы оплачиваете сразу плюс плата за каждое посещение суда в размере 300-400 лей. Заседаний в инстанции будет как минимум 2-3, а как показывает практика 4-5, поэтому к гонорару вам придется доплатить в среднем еще 1000 лей в самом лучшем случае, т.е. всего у вас в среднем выйдет 4 – 5 тысяч лей за услуги адвоката.
б) Если адвокат вашего работодателя из категории "знающих судей, а не закон", то поход в Апелляционную палату (+4000) и Высшую Судебную Палату (+4000) вам обеспечен. Т.е. адвокат вам обойдется в среднем в 12000 молдавских денег. Юристы берут в среднем меньше на 30-40%. Это если официально и с договором. Неофициально у нас принято договариваться о проценте с общей суммы выигрыша (от 10 до 50% в зависимости от наглости адвоката/юриста и сложности дела) + оплате походов в суд (300-400лей за каждое). В случае устной договоренности никаких гарантий того, что адвокат/юрист не проспит заседание/забудет потребовать какой то важный документ/вовремя оформит вызов свидетелей/подаст апелляционное заявление в установленные сроки и тд и тп у вас конечно же не будет. Все будет зависеть от порядочности, профессионализма и личной заинтересованности этого человека. Практика показывает, что отказ от ведения дела в ходе судебного процесса за 3 дня до заседания у наших специалистов совсем не редкость. В общем, в случае устных договоренностей, претензий по качеству работы вашего представителя вы высказать никак не сможете.
в) Взаимоотношения с судьями. В случае неадекватного поведения судьи или его явного пристрастия адвокат/юрист, у которого с этим судьей еще несколько дел в рассмотрении, навряд ли заявит ему отвод или пожалуется на его незаконные действия в Высший Совет Магистратуры. Зачем ему портить с ним отношения? Поэтому вместо того, чтобы пожаловаться и прикрепить их к делу, как доказательства пристрастности суда, он, скорее всего, это все оставит без должного внимания, что несомненно не в ваших интересах. В случае если же вы сами себя представляется, то вас ничего не стесняет в использовании своих законных прав по обжалованию каких-либо незаконных действий суда.
г) если все же вы решите нанять адвоката/юриста, то желательно заключить с ним договор и на все деньги, которые вы ему передаете получать чек, чтобы в дальнейшем включить эти расходы в свои исковые требования.
д) перед тем как обратиться к адвокату/юристу желательно провести черновую работу: составить краткое описание процесса увольнения, составить список нарушений трудового кодекса при этом, собрать документы/факты подтверждающие нарушения/вашу версию произошедшего. За основу можете взять свою жалобу в Инспекцию труда, только распишите ее более подробно и детально вплоть до дат и времени.
е) обойдите как минимум 2-3 кандидатуры с вопросом о том, как они видят работу по вашему делу. За консультации обычно берут 150-200 лей, но это в случае когда люди приходят с улицы неподготовленные и адвокатам/юристам фактически приходится проводить черновую работу. В случае, если вы ее уже провели, можете попробовать попросить скидку, т.к. по большому счету работу за которую он берет деньги вы практически сделали сами. Ему лишь остается внимательно это все прочитать и исходя из своего опыта/уровня знаний сделать какое то общее заключение или указать на какую то пропущенную вами важную деталь. Из опрошенных 2-3х кандидатур следует выбрать того, кто вызывает у вас бОльшее доверие и к-ый более внятное и подробно представит свое видение стратегии по вашему делу. Обязательно попросите чек при оплате консультации – в дальнейшем включите его в дело как расходы. Адвокат/юрист, к-ый уже на первой консультации вам рассказывает сказки, как он всё решит за 5 минут, а на конкретные вопросы как он собирается это делать практически избегает отвечать, доверия не заслуживает – ему сразу говорим лареведере шы тэтищелебуне домну профессор. Оригиналы НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не оставляем НИКОМУ. Если адвокату/юристу требуется оригинал, то идете к нотариусу, заверяете копию и передаете ему заверенную копию. Не факт, что вам не попадется недобросовестный адвокат/юрист, к-ый их "потеряет" или вообще откажется признавать факт их передачи. Все оригиналы должны быть у вас в руках, если требуется их показать в суде, то лично туда относите их и показываете.
ж) походы в суд. Обязательно ходите вместе с вашим представителем в суд. Таким образом вы сможете проконтролировать его работу, за которую платите свои кровные леи, и посмотрите на поведение судьи. Это очень важный момент, т.к. в случае его явного пристрастия вам следует незамедлительно требовать его отвода. Также вы сможете проконтролировать точную дату и время следующего заседания, так что даже если ваш представитель его проспит, вы сможете быть на месте и не допустить рассмотрение вашего дела в ваше отсутствие. На "Судьи не любят когда люди на судах присутствуют", "да зачем тебе это надо – иди позагорай на озеро", "ты меня нанял для того, чтобы я этим занимался – так не мути воду в бачке" и прочие возможные разводы представителя не ведёмся. Сразу изначально ставьте его перед фактом, что вы будете ходить на все заседания и вообще песню заказываете здесь вы, а не он, поэтому если он начинает что то вам втирать, что это мол лишнее, то помните, что никому контроль особо не нравится и раз он боится вашего присутствия, значит не такой он уж и крутой перец, а значит с ним надо попрощаться. Плюс заявление о том, что ваше присутствие в причесанном/побритом виде, в школьной форме с белым бантом/галстуке и сверкающих черных шпильках/туфлях может только навредить, ничем кроме бреда назвать нельзя. За исключением, конечно же, ситуации, когда ваша совесть не чиста и уволили вас не без оснований.
з) "Есть адвокаты, к-ые знают судей, а есть адвокаты, к-ые знают закон" (с) - риски и с той, и с другой стороны есть, поэтому какой вариант выбрать решать вам. Это к вопросу о возможности решения вашей проблемы посредством взятки. Не факт, что она вообще пойдет, дойдет и вообще поможет в вашем деле.
и) в общем, как вы видите, в ситуации с адвокатом/юристом одни сплошные трудности и сыкотливые ситуации. Так что 3.5 раза подумайте, а надо ли оно вам, если практика показывает, что люди вполне успешно справляются в данных ситуациях самостоятельно. При всем при этом следует помнить, что нюансы есть везде, и в такой сфере как право их ого-го-го сколько. Поэтому ничего вам не мешает выбрать какого-нибудь адвоката/юриста для консультаций и договориться с ним о юридической помощи в формате консультаций.
7. Какие примерные сроки рассмотрения трудовых споров?
Практика показывает, что по трудовым делам суды в своем большинстве не соблюдают ст. 355 (4) ТК "(4) Судебная инстанция рассматривает заявление о разрешении индивидуального трудового спора в срок, не превышающий 30 рабочих дней со дня его регистрации…". Рассмотрение таких дел занимает в среднем от 6ти до 24 месяцев. Объясняется это большой загруженностью судов, однако возможно, что это делается с целью: увеличения "стоимости" дела, т.к. в случае восстановления работнику полагается оплата его зп за весь период со дня увольнения, до решения суда в его пользу, или с целью вынудить его отказаться от своего иска из-за необходимости в трудоустройстве – кушать на какие то деньги ведь приходится. Поэтому если работодатель у вас попался щедрый, то будьте готовы как минимум полгода-год провести в подвешенном состоянии. Если же вам все-таки придется устроиться на работу, то попросите бухгалтера оставить место между записью о вашем увольнении и приеме на работу на случай, если вас восстановят, и потребуется внести в трудовую соответствующую запись. Что касается фактически потраченного на суд времени, то заседание в среднем занимает от 5ти минут до 2х часов в случае вызова свидетелей. Так что сходить на час-2 в суд раз в месяц/два не такая уж прямо великая потеря времени.
8. Что делать, если в Инспекции труда мою жалобу проигнорировали и забили трудовой болт на нее?
Практика показывает, что Инспекция труда это такой же бизнес, как и любая другая инспекция. Коррупция процветает и там. Поэтому если ваш работодатель оказался настолько щедрым, что даже при явных нарушениях его ИТ "не берет", то следует воспользоваться своим правом обжаловать действия ИТ следующим образом:
а) во-первых изучаем Закон об инспекции труда (статьи 3 (а), 4 (2), 9 (1)a, 9 (1)d, 113), закон о подаче петиций, закон об административном суде, трудовой кодекс (статьи 5 (m), 373 (а), 374 (1), (2) b, 376 (1) d, 377 (1) а, 381 (1) и кодекс о правонарушениях – статьи 393, 409, 440.
б) после получения ответа ИТ в течение 30 дней, таким же образом как и первую жалобу, составляем и относим в 2х экземплярах предварительное заявление в канцелярию на 4ый этаж и точно также просим поставить печать и рег. номер. Предварительное заявление должно содержать ссылки на статьи закона и их расшифровку, согласно которым вы считаете, что ИТ обязана произвести проверку, ваши требования (отменить ответ, провести полноценную проверку и тд) и предупреждение, что в случае отказа, согласно закона об административном суде вы будете вынуждены обратиться в суд.
в) в течение 30 дней ИТ обязана вам ответить. Если ответ вас не удовлетворил и вы считаете, что ИТ вкрутила очередной болт в ваше дело, то в течение 30 дней со дня получения ответа , на основании закона об административном суде составляем иск в 2х экземплярах, прилагаем к нему все документы (ваша жалоба+ответ ИТ+предварительное заявление+ответ ИТ) относим его в Апелляционную палату на теилор 4, сдаем на первом этаже, получаем штамп с рег. номером и датой на своей копии и в течение месяца ждем повестки в суд.
г) после подачи иска в суд или вместе с ним вы можете пожаловаться на незаконные действия ИТ в министерство труда, соц. Защиты и семьи на основании Постановления Правительства Республики Молдова №691 от 17 ноября 2009 (статья 6 пункт 11, 13). Для этого пишем жалобу с описанием незаконных действий ИТ, ссылаемся на соответствующие статьи закона об инспекции труда, трудового кодекса, кодекса о правонарушениях, статью 3 и 12 конвенции 81 об Инспекции Труда в Промышленности и Торговле Международной Организации Труда и ст. 7(2) закона о подаче петиций. Жалобу составляем в 2х экземплярах, прилагаем все документы, и сдаем в канцелярию на 4м этаже с просьбой поставить штамп и рег. номер с датой. Дверь на этаж там может быть закрыта, поэтому или подождите пока кто то зайдет/выйдет или позвоните с мобилы в канцелярию и попросите открыть. Еще как вариант ее можно скинуть в ящик жалоб и обращений на входе, но для надежности лучше ее сдать в канцелярию, чтобы не потерялась… ;)
д) в случае отказа со стороны министерства труда предпринимать какие-либо действия по привлечению ИТ к ответственности за незаконное бездействие процедура повторяется: в течение 30дней после получения пишется предварительное заявление, ждем 30 дней ответ и подаем уже на министерство в суд. Куда и как смотри пункт в)
е) если ни в ИТ, ни в министерстве трудовое законодательство игнорируется, то помимо суда можно еще обратиться непосредственно в правительство, с жалобой на незаконное бездействие министерства. В жалобе ссылаться на Постановление Правительства №691 "Глава 2. Правовой статус Министерства Министерство труда, социальной защиты и семьи (в дальнейшем - Министерство) является центральным отраслевым органом публичного управления, подведомственным Правительству", а также на Статьи 16 (2), 20 (1) и 23 (1) Закона №64 о Правительстве РМ от 31.05.1990. Петицию составляем в 2х экземплярах, заходим в здание правительства со стороны Пушкина и кидаем ее в ящик для официальных обращений в канцелярию и правительство (там рядом еще один поставили для прямых предложений и обращений к премьер-министру). Сбор жалоб у них в 8.30 и 11.30, так что если вы ее кинули после 12, то ее зарегистрируют только на следующий день после обеда. Отвечают в течение 3х дней, если не отправляют на рассмотрение в какие-либо другие органы. В случае направления ответ ждите в течение 30 дней. На следующий день звоним по телефону 250-383 в отдел петиций, узнаем свой регистрационный номер и от руки пишем его на своей копии жалобы. Если ответ вас не удовлетворил, то подаем уже предварительное заявление с полной расшифровкой соответствующих законов, на которые вы опираетесь. В случае повторного отказа в рассмотрении вашей жалобы опять составляем иск и топаем на теилор 4 в апелляционную палату.
Если в действиях министерства и ИТ вы усматриваете злоупотребление служебным положением, то еще можно обратиться напрямую к премьер-министру с жалобой по телефону очень горячей линии 250-152 и эл. почте abuzcontrolсобакаgov.md
а) во-первых изучаем Закон об инспекции труда (статьи 3 (а), 4 (2), 9 (1)a, 9 (1)d, 113), закон о подаче петиций, закон об административном суде, трудовой кодекс (статьи 5 (m), 373 (а), 374 (1), (2) b, 376 (1) d, 377 (1) а, 381 (1) и кодекс о правонарушениях – статьи 393, 409, 440.
б) после получения ответа ИТ в течение 30 дней, таким же образом как и первую жалобу, составляем и относим в 2х экземплярах предварительное заявление в канцелярию на 4ый этаж и точно также просим поставить печать и рег. номер. Предварительное заявление должно содержать ссылки на статьи закона и их расшифровку, согласно которым вы считаете, что ИТ обязана произвести проверку, ваши требования (отменить ответ, провести полноценную проверку и тд) и предупреждение, что в случае отказа, согласно закона об административном суде вы будете вынуждены обратиться в суд.
в) в течение 30 дней ИТ обязана вам ответить. Если ответ вас не удовлетворил и вы считаете, что ИТ вкрутила очередной болт в ваше дело, то в течение 30 дней со дня получения ответа , на основании закона об административном суде составляем иск в 2х экземплярах, прилагаем к нему все документы (ваша жалоба+ответ ИТ+предварительное заявление+ответ ИТ) относим его в Апелляционную палату на теилор 4, сдаем на первом этаже, получаем штамп с рег. номером и датой на своей копии и в течение месяца ждем повестки в суд.
г) после подачи иска в суд или вместе с ним вы можете пожаловаться на незаконные действия ИТ в министерство труда, соц. Защиты и семьи на основании Постановления Правительства Республики Молдова №691 от 17 ноября 2009 (статья 6 пункт 11, 13). Для этого пишем жалобу с описанием незаконных действий ИТ, ссылаемся на соответствующие статьи закона об инспекции труда, трудового кодекса, кодекса о правонарушениях, статью 3 и 12 конвенции 81 об Инспекции Труда в Промышленности и Торговле Международной Организации Труда и ст. 7(2) закона о подаче петиций. Жалобу составляем в 2х экземплярах, прилагаем все документы, и сдаем в канцелярию на 4м этаже с просьбой поставить штамп и рег. номер с датой. Дверь на этаж там может быть закрыта, поэтому или подождите пока кто то зайдет/выйдет или позвоните с мобилы в канцелярию и попросите открыть. Еще как вариант ее можно скинуть в ящик жалоб и обращений на входе, но для надежности лучше ее сдать в канцелярию, чтобы не потерялась… ;)
д) в случае отказа со стороны министерства труда предпринимать какие-либо действия по привлечению ИТ к ответственности за незаконное бездействие процедура повторяется: в течение 30дней после получения пишется предварительное заявление, ждем 30 дней ответ и подаем уже на министерство в суд. Куда и как смотри пункт в)
е) если ни в ИТ, ни в министерстве трудовое законодательство игнорируется, то помимо суда можно еще обратиться непосредственно в правительство, с жалобой на незаконное бездействие министерства. В жалобе ссылаться на Постановление Правительства №691 "Глава 2. Правовой статус Министерства Министерство труда, социальной защиты и семьи (в дальнейшем - Министерство) является центральным отраслевым органом публичного управления, подведомственным Правительству", а также на Статьи 16 (2), 20 (1) и 23 (1) Закона №64 о Правительстве РМ от 31.05.1990. Петицию составляем в 2х экземплярах, заходим в здание правительства со стороны Пушкина и кидаем ее в ящик для официальных обращений в канцелярию и правительство (там рядом еще один поставили для прямых предложений и обращений к премьер-министру). Сбор жалоб у них в 8.30 и 11.30, так что если вы ее кинули после 12, то ее зарегистрируют только на следующий день после обеда. Отвечают в течение 3х дней, если не отправляют на рассмотрение в какие-либо другие органы. В случае направления ответ ждите в течение 30 дней. На следующий день звоним по телефону 250-383 в отдел петиций, узнаем свой регистрационный номер и от руки пишем его на своей копии жалобы. Если ответ вас не удовлетворил, то подаем уже предварительное заявление с полной расшифровкой соответствующих законов, на которые вы опираетесь. В случае повторного отказа в рассмотрении вашей жалобы опять составляем иск и топаем на теилор 4 в апелляционную палату.
Если в действиях министерства и ИТ вы усматриваете злоупотребление служебным положением, то еще можно обратиться напрямую к премьер-министру с жалобой по телефону очень горячей линии 250-152 и эл. почте abuzcontrolсобакаgov.md
9. Какой смысл судиться, если у конторы связей/денег/адвокатов вагон с кэруцей?
Нашару никто у нас ничего делать не будет - аксиома "брынза кумэтрам только за деньги²" у молдован уже 650 лет как активно циркулирует по всем полушариям. Поэтому связи-связями, а платить придется: адвокатам, чиновникам и в суде. Коррупция в судебной системе у нас признается на самом высоком уровне - министром юстиции. Так что по самым скромным официальным подсчетам каждая инстанция обойдется вашей конторе как минимум в 1000-1500 евро (суд+адвокат+чиновник из Инспекции труда/Министерства). Поэтому чем больше сторон вы задействуете в своем деле (инспекцию труда, министерство труда, правительство), тем быстрее начнет уменьшаться евротоннаж судна вашего работодателя. Так что рано или поздно, но мысль о решении с вами вопроса мирным способом обязательно посетит голову господина директора, затурканную этими жужжащими "дайдзениг" пчелками. И даже, если вас отфутболят по всем фронтам судиться все-таки стОит ради возможности добиться справедливости в Страсбурге.
10. Сколько судов мне придется пройти?
1. С работодателем - теоретически 3 (1ую инстанцию, апелляционную палату и высшую судебную палату, если апелляционная вынесет решение с правом обжалования).
2. С Инспекцией труда - 2 (апелляционную палату, т.к. по закону об административном суде она является 1ой инстанцией; и высшую судебную палату, если апелляционная вынесет решение с правом обжалования).
3. С министерством труда - 2 (см.2)
4. С правительством - 2 (см. 2)
Итого от 5 до 9 судов. Напоминаю, рассмотрение дел по трудовым искам и обжалованию ответов с вышеуказанных гос. структур для вас :) проводится бесплатно. Фактические затраты по времени у вас выйдут в среднем по 2 - максимум 3 часа на каждый суд (на первом заседании приносятся документы, отзыв на ваш иск, устанавливается список свидетелей или необходимых документов, и назначается дата фактического рассмотрения дела по существу - как правило длится это 10-20 минут; на втором проходит полное слушание с вашим изложением сути своих претензий и прениями с представителем ответчика - где то час-полтора; судья может сразу на втором вынести решение или перенести на другую дату оглашение решения - 5-10 минут в последнем случае). Заседания назначаются с перерывом от недели до 3х месяцев (если попадете на период летних отпусков).
11. Какие законы и кодексы мне надо законспектировать перед тем, как идти в суд?
1. Закон об Административном Суде: ст. 22.
2. Гражданско-Процессуальный Кодекс: ст. 8, 186, 190, 242, 272, 274-276, 424-425.
3. Закон о Высшем Совете Магистратуры: ст. 4.
4. Закон о статусе судьи: ст. 22.
4. Конституцию - ст. 26, 123.
5. Европейскую Конвенцию по Правам Человека - ст. 6, 13.
12. Что мне, гражданину с правами, делать, чтобы в суде меня не держали за тварь дрожащую?
1. Еще раз вспомнить золотые слова министра юстиции про коррупцию и не питать никаких иллюзией про то, что вы придете весь такой в белой рубашечке/бантике и судья гневным горящим оком справедливости испепелит на месте вашего обидчика. Забудьте свои фантазии дома - Судья Дред остался в далеких девяностых и давно уже как стоит в очереди за пенсией у чеканского собеса. Единственный способ как то расшевелить судью это показать ему, что права свои вы знаете, судебные процедуры по ГПК изучили так, что они матрицей бегают по вашим зрачкам и пришли вы к чиновнику за правосудием, а не к Папе Римскому для целования рук.
2. В призме адекватного отношения к судье, как к чиновнику высокого ранга, обязанному защищать закон и порядок за зарплату, к-ую платят ему граждане посредством налогов, а не кумэтры и посредники европейским наликом, внимательно прочитайте закон о Высшем Совете Магистратуры. Этот орган является начальником судей, поэтому в случае нарушения законных процедур и сроков вы имеете полное право туда обращаться с жалобой. Более того, повышенное внимание к вашему делу со стороны ВСМ как минимум обяжет судью соблюдать минимальные процессуальные нормы, и вполне может быть, что в свете вашей прокачки с уровня "тварь незнающая" на "москит жужжащий" стоимость решения вашего дела для конторы может увеличиться. Т.е. уровень поднимаемого вами шума посредством жалоб на незаконные действия судей, автоматом увеличивает вероятность решения вашего дела законным образом или мировым соглашением. Поэтому в случае нарушения статей закона жалуйтесь не жалея бумаги - подписанная жалоба на листочке за 20 бань приобретает магическое свойство трансформироваться в ценные евробумаги, к-ые необходимо выложить для нейтрализации жалобного эффекта. Помимо этого, наличие в деле жалоб на незаконные действия суда, неудовлетворенный отвод судье и замечания на ведение протокола пойдут только вам на пользу при рассмотрении дела в апелляционной/высшей судебной палате ну и дальше в ЕСПЧ.
13. На что можно жаловаться в Высший Совет Магистратуры?
1. Не предоставление мотивированного решения по вашему делу в течение 15 дней после оглашения резолюционной части. (242 (1) ГПК, ст. 22 (1)h1 - Закон о статусе судьи).
2. Несоблюдение сроков и действий, указанных в ст. 22 Закона об административном суде (+ст.22(1)f1 Закона о статусе судьи).
3. Отказ в предоставлении дела для ознакомления (ст. 56(1) ГПК).
4. Отсутствие мотивированной части частного определения по вашему заявлению (ст. 270 ГПК).
5. и тд и тп в зависимости от ситуации.
14. Отвод - это повод для обиды или переход на уровень "змеюка подколодная"?
И то, и другое. Может практикующие адвокаты/юристы получше раскроют какие последствия у частых отводов определенных судей, но то что это явно не ободряющее похлопывание по спине со стороны председателя суда и ВСМ это точно. Поэтому если вы видите явное пристрастие и игнорирование законодательства со стороны судьи, то смело заявляйте ему отвод. Если его не удовлетворят, то как минимум свое поведение он откорректирует в соответствие с законом и, если был коррумпирован, то вполне вероятно потребует бонус за дополнительные проблемы у вашей конторы. В любом случае, уже зная на что вы способны, судья хоть и не вынесет решение в вашу пользу, но по крайней мере будет строго придерживаться процедур и сроков. Теоретически конечно же - на практике бывают разные ситуации.
15. Бесплатный адвокат - миф, реальность или формальность?
Статья 26 Конституции РМ и 8 ГПК гарантируют гражданам предоставление бесплатной юридической помощи. Поэтому, если у вас адвоката/представителя нет, то вы имеете полное право просить у суда назначить вам его. Пользуйтесь своими правами люди! Практика показывает, что в случае пристрастности судьи, он вам обязательно откажет, надеясь на вашу юридическую безграмотность=ничем неосложненное решение дела не в вашу пользу. Поэтому как только вам отказывают в адвокате - сразу же или максимум на следующий день заявляем судье отвод. Просто встаем, говорим "хочу заявить отвод", следим, чтобы это отметили в протоколе, после заседания спускаемся в канцелярию и пишем в 2х копиях заявление об отводе, где указываем, что судья отказал вам в праве на защиту. Опять же, не факт, что отвод удовлетворят, но как мы уже обсуждали в пункте 14 не стоит расстраиваться. У вас есть дополнительный повод для подачи апелляционного заявления/кассации (в высшую судебную палату)/ЕСПЧ.
В случае, если вам таки его предоставят, то сразу оговариваем с ним кто здесь клиент и руководит боем. Адвокат вам нужен для юридической помощи, а не для принятия решений за вас. Если адвокат недобросовестно ведет ваше дело, то смело его спрашивайте, если вам следует обратиться в коллегию адвокатов с просьбой о его смене. На заседания ходит не адвокат, а ВЫ с адвокатом в качестве срочной юридической помощи. Насколько я знаю, в административных и гражданских делах практика бесплатных адвокатов пока что еще не очень развита, поэтому тут уже смотрим по обстоятельствам.
16. Общие шаблоны
1. Жалоба в Высший Совет Магистратуры: шапка - Высшему Совету Магистратуры, ниже от кого (полное имя-фамилия, адрес с почтовым индексом, мобильный), посередине - Жалоба на незаконные действия судьи такого то, к делу №.... ниже "(на основании ст. 123 (1) Конституции Молдовы и ст. 4 пункт (3)(а); (с) Закона о Высшем Совете Магистратуры)" С нового абзаца вкратце описываем свою ситуацию с указанием нарушенных статей закона в развернутом виде. Дальше обязательно "ПРОШУ привлечь судью такого то к дисциплинарной ответственности за нарушение такой то статьи. Дата ..(подпись).. имя фамилия
В течение месяца должны получить ответ. Если через 30 дней ответа нет, то звоним в канцелярию (22-30-79) представляемся, сообщаем номер жалобы и просим телефон исполнителя. Звоним ему и вежливо так интересуемся - почему сроки нарушаемс? Если в ответ вы слышите внеочередной выпуск спокойной ночи малыши, то относим предварительное заявление+пишем жалобу на имя председателя ВСМ с просьбой привлечь судебного инспектора к дисциплинарной ответственности за нарушение закона о подаче петиций. Предварительное и жалобу можно отнести вместе - вам их обязаны обе принять и проштамповать. Также можно обратиться в коммисариат с заявлением о привлечении ВСМ за правонарушение согласно ст. 71, 400(1) Кодекса о правонарушениях РМ. В случае повторного отказа в рассмотрении жалобы/неполучения ответа подаем иск на ВСМ в Апелляционную Палату.
2. Отвод: Суду сектора Ботаника/Апелляционной Палате г. Кишинева, адрес, от кого, посередине - Отвод судье такому то, дело №, с нового абзаца описываем свою ситуацию вкратце и в конце - Прошу на основании статьи 50 ГПК РМ 1) (d), (e): 1)Удовлетворить данный отвод судье такому то.
2)Передать дело другому судье для рассмотрения дела по существу, с учетом соблюдения моих прав. дата...подпись...имя фамилия.
В течение 10 дней должны вызвать на заседание, где другой судья или коллегия попросят вас обосновать свой отвод и вынесут решение об удовлетворении или отказе в отводе.
3. заявление на ознакомление с делом - подается за 3 дня заранее в канцелярию. Суду сектора ботаника/Апелляционной Палате г. Кишинева, адрес, от кого, Заявление к делу №..., судья такой то. Прошу предоставить мне возможность ознакомиться с материалами моего дела №... на 21 сентября 2010 на основании ст. 56 (1) ГПК РМ. дата...подпись...имя фамилия.
Через 3 дня приходим с булетином, оставляем его в канцелярии и делаем копии протоколов и тд.
В день, указанный в вашем заявлении об ознакомлении с делом, идем во 2ой кабинет (Апелляционной Палаты)/канцелярию вашего суда, показываем свое заявление и просим предоставить дело. Если вам говорят, что секретарь судьи дело не принесла, то пишем на нее жалобу председателю суда в 2х копиях и сдаем в канцелярию на штамповку. Если начнут препираться и отказываться принимать, то вежливо интересуемся фамилией работника суда и предупреждаем, что напишем жалобу и на него за отказ в приеме документа. Примерный шаблон: Председателю Апелляционной Палаты г. Кишинева г-ну А. Дога, от кого, Жалоба к делу номер судья такой то. 10 сентября 2010 я обратился с заявлением номер___ в АП с просьбой дать возможность ознакомиться с материалами дела на 14 сентября 2010. Сегодня, 14 сентября, в канцелярии мне сообщили, что секретарь дело не принес. Таким образом я не смог ознакомиться с моим делом. В связи с этим, прошу: 1. привлечь секретаря судьи такого то к дисциплинарной ответственности за нарушение ст. 56 (1), 275 и 276 ГПК РМ. 2. Сообщить дату, когда я смогу ознакомиться с моим делом, т.к. меня к нему не допускают. Дата. Подпись.
4. замечания на ведение протокола - через 5 дней после заседания пишем заявление на ознакомление с делом (см. 3), внимательно изучаем протокол, делаем с него копии и в случае отсутствия каких-либо важных реплик с вашей стороны или зафиксированных заявлений, пишем замечания. Шапка такая же как и в заявлении на ознакомление, посередине - замечания на ведение протокола от число дело № (на основании ст. 275 (6)) Вкратце пишем что отсутствует, с чем несогласны. И в конце ПРОШУ: внести указанные замечания в протокол.
ВСЕ заявления, дополнения, ходатайства ОБЯЗАТЕЛЬНО к своему делу проводим через канцелярию в 2х копиях за 2-3 дня до заседания, т.к. бывает, что неудобные документы из дел пропадают или теряются необъяснимым образом, а так у вас будет своя копия со штампом.
17. А можно вкратце - всем жопа? (с)malashka
Практика обращений по факту нарушения трудового законодательства в Инспекцию Труда, Министерство Труда, Правительство, хотлайн премьера и суды дала определенный и четкий ответ - да, уважаемые граждане, большая и круглая жопа. При наличии связей/евробумаг все вышеуказанные органы, призванные защищать права трудящихся суют руки в карманы и повторяют как заговоренные, что это не их компетенция. А зато как красиво поют по телевизору и газетам про права и благо граждан...вэлеу доамне фереште.
18. Как не пропустить заседание суда?
Практика показывает, что одним из распространенных способов затупить настырного гражданина в суде это просто не выслать ему повестку или изменить дату заседания. Что можно сделать, чтобы обеспечить свое право на присутствие в суде?
1. Через неделю-2 после регистрации вашего иска подойдите в канцелярию и узнайте какому судье распределили ваше дело и какой у дела номер.
2. Позвоните ему, представьтесь и спросите, когда можно подойти взять лично повестку с вызовом в суд. На самом деле вы этого делать не должны - повестка высылается заказным письмом, но вам будет легче за ней съездить один раз, чем потом доказывать, что вы повестку не получили. Если судья вас футболит, то ходим раз в неделю в канцелярию и пытаемся узнать через нее число заседания и попутно смотрим на сайте суда: ca.justice.md - Апелляционная палата, jcc.justice.md - суд центра...сбоку под красным selectati regiunea выбираем chisinau и идем уже на сайт своего суда. Там в lista sedinte смотрим на месяц вперед какие будут заседания или вводим номер своего дела/фамилию+орган/контору с к-ым судимся. Как правило, даты первых заседаний там вывешивают регулярно. Там же можно посмотреть кто еще судится с инспекцией труда например и, если есть обоюдное желание, делимся опытом борьбы за свои права.
3. После первого заседания, когда судья объявит дату следующего, ОБЯЗАТЕЛЬНО требуем выписать нам повестку на это число. Если спросят зачем - скажите память плохая. Секретарь обязан вам ее выписать, дать на подпись судье и вручить вам сразу же. Таким образом вы не дадите возможность судье провести следующее заседание без вас. Если все же повестку вам не дадут, то как и куда идти жаловаться мы уже знаем.
19. Заявление о даче разъяснений - що це таке?
Согласно закону №982 "О доступе к информации" и закону №190 «О подаче петиций» граждане имеют право обращаться в гос. органы с просьбой о даче разъяснений по применению законодательства. Бухгалтеры и кадровики частенько пользуются этим правом и по непонятным моментам обращаются в налоговую и ИТ с просьбой объяснить как и что делать. Чиновники наши со скрипом и через 5 раз, но отвечают. Поэтому если у вас возник какой то неясный момент в вашем деле с работодателем или вы хотите представить в суде официальный документ от ИТ/министерства труда с подтверждением вашей позиции, то следует попробовать подать такое заявление. Не факт, конечно, что ответят по существу, но, как мы уже знаем, любое ваше официальное обращение к чиновникам обязательно аукнется в очередной звонок вашей щедрой конторе с предложением уладить дело в ее интересах.
Шаблон для министерства: шапка кому (мин. Труда, адрес), от кого (имя фамилия, адрес), заявление о даче разъяснений по поводу применения трудового законодательства
(на основании Закона №190 «О подаче петиций» и Закона №982 "О доступе к информации"). Т.к. согласно ст. 5 пункт 3) "Другие функции" Постановления Правительства №691 Министерство "3) рассматривает петиции и обращения граждан, экономических единиц, органов публичного управления, принимает необходимые меры и предоставляет соответствующие разъяснения;" прошу предоставить ответы на следующие вопросы: …и оч. кратко задаем свои вопросы по трудовому законодательству. Подпись. Делаем 2 копии и заносим в канцелярию на 4ый этаж мин. труда и просим проштамповать вашу копию. Ждем месяц, если не отвечают заносим им предварительное заявление, если ответили, но как вы считаете не по существу, тоже заносим предварительное и дальше иск в апелляционную палату.
Шаблон для Инспекции Труда: шапка кому (инспекции труда, адрес), от кого (имя фамилия, адрес), заявление о даче разъяснений по поводу применения трудового законодательства
(на основании Закона №190 «О подаче петиций» и Закона №982 "О доступе к информации"). Т.к. согласно ст. 3 пункт b) Закона №140 "об Инспекции Труда" одной из ее задач является "распространение информации о наиболее эффективных средствах соблюдения трудового законодательства;" прошу Вас дать ответ на следующие вопросы:…
Также 2 копии заносим в канцелярию и тд (см. порядок с министерством).
Подавать заявление только в министерство или в ИТ – это уже по обстоятельствам. Но чисто теоретически лучше конечно сразу в министерство – ранг все-таки выше соответственно и расценки.
